Homepage 
       Portrait 
       Meine Maxime 
         Führungsphilosophie 
         Erfolgsfaktoren / USP 
       Kompetenzen 
       Persönliche Tipps 
       Anfahrt 
       Kontakt 
       Impressum 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
Erfolgsfaktoren / Vorteile / USP

Neben exzellenter Führung ist Business Excellence der Motor jeglicher Wertsteigerung eines Unternehmens. Diese kann aber letztlich nur entstehen durch die Qualität des Human Capital als langfristigem und nachhaltigem Wettbewerbsvorteil. Human Capital als langfristiger USP eines Unternehmens bedarf wiederum der kontinuierlichen Steigerung der Leistungswirksamkeit durch die überzeugende Förderung von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.

Führungsprozesse gilt es, mit zugeschnittenen Beratungsleistungen und Lösungsansätzen zu unterstützen. Ich betrachte es in meiner Beratertätigkeit daher als vordergründige Aufgabe, die Herausforderung, vor der Ihr Unternehmen steht, schnell zu erkennen, mit meiner eigenen unternehmerischen Erfahrung zu spiegeln und entsprechende Lösungswege aufzuzeigen – ob z.B. für ein Know-how-Problem, ein Struktur-, Delegations- oder Controlling-Problem. Unternehmer und Berater begegnen sich dabei in Augenhöhe. In diesem Sinne tritt der Berater quasi als „Sparringspartner“ des jeweiligen Unternehmens in Aktion. Denken wir an das Yin-Yang-Prinzip – in dem Fall schaffen wir in einem ausgewogenen „Fight“ ein Gleichgewicht zwischen dem Mittelständler und dem erfahrenen Berater. Auch der gemeinhin harte Sport des Boxens liefert für das erfolgreiche Management interessante Erkenntnisse.


Als Ihr „Sparringspartner“ habe ich im Hintergrund:
  • Tätigkeit als selbstständiger Berater und Partner der SGP Gruppe, Beratungsfelder: Automotive (gesamtheitlich) und Dienstleistung (Schwerpunkt Touristik, Transport & Logistik)

  • Berufserfahrung bei Markenartiklern und in der Dienstleistung: 27 Jahre Umsatz- und Führungserfahrung (Mittelstand und mittelständisch orientierte Konzerne), davon 16 Jahre Ergebnisverantwortung als Geschäftsführer und Vorstand, vier Jahre Beratungserfahrung

  • Fähigkeit schneller Einarbeitung in komplexe Unternehmensstrukturen und spezifische Problemstellungen sowie einhergehender schneller Lösungsfindung